Kesalahan Umum Dalam Mengirimkan CV Pada Lulusan Baru

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima.

Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.


by : http://id.she.yahoo.com/kesalahan-umum-dalam-mengirimkan-cv-pada-lulusan-baru-.html

readmore »»  

Trik Menjadi Karyawan Magang yang Sukses

Menjalani pengalaman magang merupakan sesuatu yang berharga. Tak sedikit karyawan yang memulai kariernya dari status magang. Jika dilakukan dengan benar, maka pengetahuan dari magang bisa menjadi aset untuk melamar pekerjaan di kemudian hari.

Berikut ini langkah mendapatkan manfaat maksimal dari kesempatan magang.

Tentukan tujuan magang
Sejatinya magang bertujuan mencari pengalaman bekerja. Memperoleh ilmu tambahan untuk terjun ke dunia kerja sesungguhnya di kemudian hari. Tapi tak sedikit juga yang memilih magang karena berorientasi uang. Kenali perusahaan mana yang tepat untuk tujuan Anda. Perlu diingat pengalaman magang yang berharga tidak bisa dibeli dengan uang. Jika memutuskan magang untuk meningkatkan kompetensi, sebaiknya pilih perusahaan yang bisa memberikan banyak kesempatan belajar.

Tentukan target
Pikirkan apa yang ingin Anda dapatkan dan capai dengan kerja magang ini. Dengan adanya target tersebut Anda bisa lebih fokus untuk lebih meningkatkan kualitas pada kemampuan yang Anda inginkan.

Etika dasar
Hormati peraturan perusahaan tempat Anda magang. Tempatkan diri pada posisi yang tepat. Jangan pernah merasa arogan seakan tempat magang yang lebih membutuhkan Anda. Hormati kode etik berpakaian dan pergaulan yang sudah terbentuk di perusahaan Anda. Jika tema berpakaian di tempat magang lebih formal daripada pakaian kampus, usahakan untuk berganti baju yang sesuai sebelum menuju tempat magang. Dengan bersikap sopan dan menghormati orang lain, Anda akan lebih dihargai.

Saat sedang bekerja, jangan terlalu sibuk dengan ponsel Anda. Usahakan fokus pada pekerjaan dan hindari godaan untuk berkirim pesan singkat atau update status. Sering terlihat sedang sibuk dengan ponsel bisa membuat penilaian terhadap Anda kurang baik.

Beberapa perusahaan menangani kasus atau proyek khusus yang sangat rahasia. Jaga kepercayaan tersebut dengan tidak menceritakan hal tersebut ke teman atau keluarga Anda. Jangan menceritakan hal-hal yang bersifat sensitif atau rahasia dalam perusahaan Anda ke orang luar. Reputasi dan kepercayaan terhadap Anda sangat dipertaruhkan jika bermain-main dengan hal ini. 

Cari mentor
Selain supervisor magang, usahakan membangun hubungan baik dengan pegawai lainnya. Cari orang yang bisa menjadi mentor, memberikan ilmu, pengalaman, dan kesempatan belajar sesuai keahlian yang Anda inginkan. Tapi, jangan terus menerus menganggu dia saat sedang bekerja. Usahakan cari waktu pada saat istirahat atau menjelang pulang kantor jika ingin meminta saran dan pendapatnya. Jika ia sulit ditemui, gunakan email dengan bahasa yang sopan. Jangan memaksa dan bersikap terlalu mendesak jika ia tidak juga memberikan respon. Bisa jadi orang tersebut memang sedang sibuk.

Fokus pada pekerjaan
Transisi dari kehidupan bebas sebagai mahasiswa menjadi pegawai magang memang tidak mudah. Sebagai pegawai magang, Anda harus tunduk pada peraturan perusahaan tersebut. Hal itu sudah secara tidak langsung Anda setujui saat memutuskan untuk menerima tawaran magang di perusahaan itu.

Usahakan untuk selalu fokus pada pekerjaan. Hindari menggunakan komputer kantor untuk hal-hal di luar pekerjaan seperti mengunjungi halaman Facebook, Twitter, jejaring sosial lainnya, belanja online, atau mengunduh file-file ilegal. Jika supervisor Anda mengetahui hal tersebut, tentu penilaian terhadap Anda menjadi semakin kurang baik.

Aktif dan sepenuh hati
Nah, untuk menghindari godaan melongok halaman jejaring sosial, usahakan untuk tetap sibuk bekerja. Jangan terbiasa duduk diam dalam waktu yang lama. Segera setelah selesai satu pekerjaan, hubungi supervisor Anda untuk diberikan tugas lainnya.

Inisiatif Anda untuk lebih aktif pasti sangat dihargai. Jika ada yang tidak dimengerti sebaiknya bertanya kepada supervisor Anda sebelum melakukannya, agar pekerjaan Anda sesuai harapan.

Usahakan pula untuk bekerja dengan sepenuh hati. Usahakan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan hasil semaksimal mungkin. Hal tersebut pasti akan mendapat perhatian dari supervisor Anda. Jika hasil kerja memuaskan, bukan tak mungkin akan terbuka pintu ke kesempatan lain yang lebih besar. Kuncinya adalah inisiatif, aktif, dan sepenuh hati.

Usahakan untuk selalu dikenal sebagai anak magang yang aktif. Jangan sampai Anda dikenal dengan "si malas", "si pemalu", "si cemberut", serta julukan lain yang kurang sedap.

Bersikap profesional
Jaga citra Anda sebagai pribadi. Jangan tergoda untuk ikut bergosip atau hal-hal yang bisa merusak reputasi Anda. Tidak perlu juga segera mengajukan permohonan teman di Facebook kepada supervisor atau rekan kerja Anda lainnya.

Belum tentu mereka sudah merasa nyaman untuk berteman dengan Anda. Bangun hubungan baik dan kepercayaan secara bertahap. Usahakan untuk tetap menghormati dan menghargai rekan kerja Anda walau mereka sering bersikap santai dan bercanda.

Jangan menyerah
Namanya kerja magang, kemungkinan besar Anda diberikan pekerjaan-pekerjaan kecil yang kesannya tidak terlalu penting. Tapi jangan lalu hilang semangat. Kerjakan dengan sepenuh hati apa pun yang ditugaskan. Sambil mengerjakan hal tersebut tentu masih banyak hal yang bisa dipelajari.

Jika Anda sering mengeluh maka sulit untuk melihat potensi-potensi ilmu yang bisa didapat sambil mengerjakan tugas kecil yang diberikan. Buktikan kemampuan Anda dengan menyelesaikan pekerjaan secara maksimal.

Jaga hubungan baik
Setelah selesai masa magang sebaiknya tetap jaga hubungan baik dengan perusahaan tersebut. Kirim email ucapan terimakasih kepada supervisor dan beberapa staf yang sering berhubungan dengan Anda. Usahakan untuk meninggalkan kesan yang baik agar bermanfaat di kemudian hari.

by : http://id.she.yahoo.com/trik-menjadi-karyawan-magang-yang-sukses.html

readmore »»  

Tips Wawancara untuk Lolos Melamar Pekerjaan

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Dalam proses seleksi melamar pekerjaan, wawancara sering kali dianggap mudah. Namun dalam sesi wawancara beberapa orang gagal mendapatkan pekerjaan yang didambakannya. Untuk itu sesi wawancara harus dipersiapkan dengan sunguh-sungguh.

Berikut tips rahasia sukses wawancara saat melamar pekerjaan;
1. Berapa gaji yang Anda minta?
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan.
2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”
3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.
4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.
6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah
7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.
Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan!
Termasuk dalam meraih karier dan mengungguli orang lain dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mengejar karier yang diidam-idamkan.
Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini juga anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya.

by : yahoo

readmore »»  

Bahasa Tubuh yang Harus Dihindari Saat Wawancara Kerja

Wawancara kerja berguna tidak hanya untuk menilai kemampuan Anda, tapi juga perilaku. Banyak hal harus dipersiapkan agar momen yang menentukan ini berjalan lancar. Salah satunya, mengetahui bahasa tubuh yang sebaiknya dihindari.

Profesor Mehrabian, ahli psikologi dari Universitas UCLA, Amerika, bahasa tubuh sangat menentukan penilaian terhadap diri Anda ketimbang kata-kata yang terucap. Menurut penelitiannya, gerak tubuh dan ekspresi wajah memiliki pengaruh 55 persen sementara kata-kata yang diucapkan hanya 7 persen.

Kesempatan untuk menciptakan kesan pertama yang baik tak memakan lama. Menurut penelitian, 30 detik hingga empat menit pertama merupakan waktu kritis yang sangat menentukan. Nah, agar tak salah langkah saat wawancara kerja, hindarilah beberapa gerak tubuh yang bisa mengundang penafsiran negatif pada diri Anda.


Senyum palsu
Masuklah ke ruangan wawancara dengan percaya diri dan senyum yang tulus. Senyum yang terpaksa akan sangat terlihat dan membuat Anda terlihat seperti orang yang suka berpura-pura. Senyum yang tulus mengesankan Anda orang yang percaya diri, terbuka, dan nyaman dengan keadaan sekitar. Tapi hindari juga tersenyum terus-menerus yang bisa memberikan sinyal yang salah pada calon atasan Anda.


Gerakan dan posisi tangan
Gerakan tangan memegang peranan penting dalam mengekspresikan bahasa tubuh Anda. Melipat tangan di dada merupakan bahasa tubuh yang wajib dihindari. Melipat tangan di dada mengesankan Anda menjaga jarak, bersikap tertutup, atau malah terkesan bosan dengan pembicaraan ini. Mungkin saran ini sudah sering Anda dengar, tapi kenyataannya saat sedang gugup masih banyak orang melakukannya.

Menepuk-nepukkan tangan atau terus menggerakkan tangan menandakan Anda sangat gelisah. Gerakan ini secara tidak langsung juga bisa membuat orang yang mewawancarai Anda menjadi tidak nyaman dan terganggu.

Hindari juga mengetuk-ketukan tangan ke meja saat proses wawancara. Melakukan hal ini secara tidak langsung Anda mengirimkan sinyal kalau Anda bosan atau merasa lebih tahu dari si pewawancara.

Sebaiknya letakkan tangan Anda secara santai dan terbuka di posisi yang paling membuat Anda santai. Hindari terlalu banyak menggunakan gerakan tangan atau jari untuk menghindari kesan yang salah.


Jabatan tangan
Saat memulai dan mengakhiri wawancara jangan lupa jabat tangan si pewawancara dan ucapkan terimakasih. Jabat tangan dengan erat namun wajar. Jangan biarkan tangan terlalu lemas atau mencengkeram terlalu keras. Jika telapak tangan Anda berkeringat, seka dahulu keringat di tangan Anda sebelum masuk ke ruang wawancara.


Menyentuh wajah
Menyentuh wajah sebaiknya dihindari saat wawancara kerja. Gerakan ini dapat menyiratkan Anda gugup atau tidak jujur terhadap pernyataan Anda.


Posisi kaki
Duduklah dengan kedua kaki menyentuh lantai yang menggambarkan Anda nyaman dan percaya diri. Saat gugup atau cemas Anda sering tak membuat gerak tubuh secara tidak sadar. Salah satu yang paling sering ditemui adalah menggerak-gerakan kaki tanpa henti. Gerakan kaki ini menandakan Anda sangat tidak nyaman bahkan tak sabar ingin keluar dari ruangan.


Kontak mata & posisi duduk
Kontak mata dengan si pewawancara memang baik. Tapi terus-menerus menatap si pewawancara tanpa henti juga bisa membuat dia tidak nyaman. Ahli gerak tubuh Janine Driver mengatakan, 60 persen kontak mata sudah cukup membuat Anda terlihat antusias. Selain mata, fokuskan tatapan pada segitiga bagian atas wajah yaitu area sekitar alis kanan-kiri dan pertengahan hidung.

Jangan terlalu sering menatap bagian bawah wajah terutama bagian mulut dan dahi yang bisa membuat si pewawancara menjadi tidak nyaman. Jika pewawancara Anda lebih dari satu, tatap mereka secara bergantian. Hindari tatapan kosong yang membuat lawan bicara Anda kurang nyaman.

Duduklah dengan posisi yang nyaman, tidak terlalu tegak maupun tidak terlalu bersandar. Condongkan tubuh sedikit (sedikit saja) ke arah pewawancara untuk menandakan Anda fokus dan antusias.

Selamat mencoba!

set by: yahoo

readmore »»  

Sarjana Cilik berumur 11 Tahun Keturunan China-Brasil Bersikeras Dia Tidak Jenius

 

 

• Anak Cerdas China-Brasil Bersikeras Dia Tidak Jenius

Los Angeles (AFP/ANTARA) - Moshe Kai Cavalin menegaskan bahwa dia bukan seorang "jenius" - meskipun dia meraih gelar sarjana ketika berusia 11 tahun, dan akan segera lulus dari University of California, Los Angeles (UCLA), pada usia 14 tahun.

Remaja muda, yang memiliki ibu keturunan China dan ayah dari Brasil tersebut, mulai belajar pada usia dua tahun dan sama sekali tidak membuang-buang waktu - jadi menyebutnya jenius adalah tidak adil karena dia memang berusaha dari awal.

"'Jenius' hanyalah sebuah kata, seperti IQ, itu istilah yang dibuat oleh orang yang hanya mengklasifikasikan satu hal, dan mereka mengabaikan segala sesuatu yang lain yang membentuk seorang individu," katanya kepada AFP di kantin UCLA.

"Saya tidak suka disebut jenius dan saya tidak ingin disebut seperti itu ... Yang saya lakukan adalah mencoba untuk mendapatkan kebijaksanaan melalui pengetahuan dan saya pikir melatih kebijaksanaan jauh lebih baik daripada menjadi jenius," tambahnya.

Itu sebabnya Moshe Kai menulis buku "We Can Do" - yang pertama kali dirilis dalam bahasa Mandarin di Singapura, Malaysia dan Taiwan, dan bukunya menjadi buku yang laris - dan sekarang diadaptasi ke dalam bahasa Inggris – “Untuk membantu orang tua mendorong anak-anak mereka untuk meraih cita-cita"

"Saya mencapai titik di mana banyak orang menganggap tidak mungkin pada usia saya (...). Saya mencapai setinggi Bulan, tapi siapa saja yang benar-benar mencoba, bisa mencapai di atas galaksi Bima Sakti," tulisnya dalam buku tersebut.

Lahir di Los Angeles, Moshe Kai sudah berlatih matematika sederhana pada usia empat tahun, ketika orangtuanya memasukkannya pada program belajar intensif termasuk matematika, musik, seni bela diri dan membaca.

Setelah ditolak oleh sejumlah sekolah yang khawatir ia akan mengalihkan perhatian siswa lain, ibunya Shu Chen Chien dan ayah Yusuf Cavalin memutuskan untuk memberikan dia program home-schooling.

Dengan pengurangan untuk melihat televisi dan bermain videogame,perkembangannya mulai pesat, dia mulai memenangkan kontes internasional seni bela diri, belajar untuk menyelam dan mendaftar di universitas pada usia delapan tahun.

"Saya hanya mengambil keuntungan dari apa yang saya miliki. Semua orang memiliki potensi untuk menjadi istimewa, namun anda harus mengambil keuntungan dari potensi itu," kata Moshe Kai, yang mengingat semua hadiah ulang tahunnya dan mengatakan film favoritnya adalah "Wall-E".

"Dan saya pikir semua orang dapat memiliki potensi untuk menjadi seperti saya. Namun mereka tidak mengambil kesempatan itu. Itu sebabnya orang menganggap saya spesial. Saya bekerja keras, saya merencanakan ke depan untuk mencapai tujuan saya untuk kehidupan yang lebih baik. "

Ibunya menampik kritik yang menyebut dirinya "Tiger Mom," yang memberikan tekanan besar pada anaknya tersebut untuk berhasil.

id.berita

readmore »»  

Video Perkenalan Tentang Bridge

readmore »»  

readmore »»  

Pengenalan Permainan Bridge

Pengenalan Permainan Bridge.
Bridge adalah sebuah permainan yang dimainkan oleh empat orang yang terbagi dalam dua partner.
1 set kartu standar yang digunakan terdiri dari 52 kartu.
Ada 4 suits, yaitu : Spade,Heart,Diamond dan Club. Setiap suits terdiri dari 13 kartu dengan urutan sbb :
A,K,Q,J,10,9,8,7,6,5,4,3,2. dan A (Ace) adalah urutan yang tertinggi.

Permainan.
Kartu dibagikan kepada keempat pemain sehingga setiap pemain memperoleh 13 kartu.
Bidding (penawaran) dimulai dari pembagi kartu. Setelah penawaran selesai, salah satu pasang akan menjadi declarer dan pasangan lainnya akan menjadi deffender.
Salah seorang dari pihak declarer akan menjadi pemain dummy (boneka), yaitu pemain yang akan memperlihatkan semua kartunya di atas meja permainan dan tidak ikut dalam permainan hanya menjadi “boneka”. Declarer memainkan dua pegangan kartu, yaitu kartu yang dipegang /dimilikinya dan kartu milik pemain dummy (partnernya).
Orang pertama yang memainkan kartu adalah orang yang berada di sebelah kiri declarer, yang disebut sebagai opening lead (kartu pembuka). Setelah itu permainan bergilir searah jarum jam sampai empat buah kartu sudah dimainkan (satu kartu dari tiap pemain).
Pemain dengan kartu tertinggi dari kartu yang dimainkan sebagai pemenang “trik”nya. Putaran selanjutnya dimulai dari pemenang trik.

Kartu Jago (Trumph)
Aturannya, anda harus selalu mengikuti suits yang dimainkan.
Tetapi jika hasil dari penawaran, adanya kartu jago.
Maka suits kartu jago tersebut akan mengalahkan kartu suits yang lainnya, jadi jika heart sebagai kartu jago. Maka 2 heart dapat mengalahkan A(Ace) suit lainnya.
Anda hanya boleh menggunakan kartu trump jika Anda tidak dapat mengikuti suits yang dimainkan.
Tapi jika anda tidak ingin memenangkan trik, maka anda dapat “discard” membuang kartu lainnya (hal ini kemungkinan terjadi karena kartu partner adalah yang tertinggi).
Memainkan kartu jago saat tidak bisa mengikuti suits disebut Ruffing.

HIGH CARD POINTS (HCP)
Ace   : 4
King    : 3
Queen    : 2
Jack    : 1

SUITS RANKING
Dapat diingat untuk suits urutannya sesuai dengan urutan alphabet.
Club berada di peringkat paling bawah dan No Trump di peringkat tertinggi

1. No Trumps
2. Spades
3. Hearts
4. Diamonds
5. Clubs

JUMLAH TRIK YANG DAPAT DIPEROLEH
Tabel berikut ini menunjukkan perolehan jumlah trik yang anda akan dapatkan dengan nilai HCP yang digabungkan antara anda dan partner anda. Yang perlu diingat adalah yang di “bold” karena pada total point ini paling sering terjadi.

Points  Tricks (in NT)          Tricks ( In Trumps)
21 – 22     7                                  8
23 – 24        8                                9
25 – 26        9                                  10
27 – 28        10                       11
29 – 30        11                      11
31 – 32        11                     12
33 – 36       12                       12
37+        13                         13

catt. trik dalam no trumph biasaya lebih susah didapat.

MINIBRIDGE
Dalam bermain Mini Bridge memberikan kemudahan dalam bermain bridge karena Anda dapat mulai bermain bridge langsung tanpa harus mengetahui peraturan penawaran (Bidding). Semua yang dapat dipelajari dalam mini bridge adalah sama dengan permainan bridge sebenarnya seperti: menghitung point dari kartu yang dipegang(HCP) , bagaimana memperoleh trik yang banyak,kontrak tingkat game dan partscore,scoring, dll.

HOW TO PLAY MINIBRIDGE
1. Kartu dibagikan kepada empat pemain, dalam dua partnership yang saling duduk berhadap-hadapan – 13 kartu masing2 pemain.

2. Setiap pemian menghitung kekuatan kartu pegangan menggunakan scala High Card Point (HCP). Ace = 4, King = 3, Queen = 2, Jack = 1.

3. Setiap pemain mengumumkan points pegangan kartunya, dimulai dari pembagi kartu dan berputar searah jarum jam. Total point dari semua pemain harus 40 HCP.

4. Pasangan dengan jumlah point yang paling banyak yang menjadi pihak pembuat kontrak (Declarer) dan pasangan lainnya menjadi pihak yang menggagalkan kontrak (defender). Jika kedua pasangan memiliki jumlah point 20, kartu harus dikocok dan dibagikan ulang. Dipihak declarer, salah satu pemain akan menjadi declarer (pembuat kontrak) dan pemian satunya lagi kartunya akan dibuka diatas neja dan tidak ikut dalam permainan (dummy player).yang menjadi pembuat kontrak (declarer) adalah yang memiliki HCP paling tinggi, dan pasangannya menjadi dummy. Jika kedua pemain memiliki HCP yang sama maka yang menjadi declarer adalah yang lebih dulu mengumumkan HCP nya.

5. Pegangan kartu pemain dummy dibuka diatas meja untuk dilihat oleh setiap pemain dan declarer akan memilih kontrak. Dia yang memutuskan apakah bermain ditingkat ‘partscore’ atau ‘game’ dan memilih no trump atau menjagokan salah satu suits. Tingkat keberhasilan untuk tingkat partscore adalah 7 trik dan tingkat keberhasilan untuk tingkat ‘game’ adalah 9 trik untuk No Trump, 10 trik jika menjagokan Heart atau Spade dan 11 trik jika menjagokan kartu Diamond atau Club.

6. Pemain yang pertama memainkan kartu pembukaan (Lead Card) adalah pemain yang berada disebelah kiri declarer. Lalu permainan dimulai searah jarum jam dan siapa yang dapat mengalah kartu tertinggi dialah pemenang trik-nya. jika ada kartu trump dapat mengalahkan kartu suits lainnya. Jika salah satu dari pemain defence yang memenangkan trik, maka trik dihitung sebagai trik kemenangan pihaknya.

7. Kartu yang telah dimainkan ditutup dan pemain pemenang trik yang akan memulai permainan untuk trik berikutnya.

8. Declarer memainkan kartu pegangan dummy dan jika pemenang trik nya kartu dari dummy, kartu pertama untuk trik berikutnya harus dari dummy (tetapi declarer yang memutuskan kartu yang mana yang dimainkan)

9. setelah semua kartu selesai dimainkan, semua pemain harus menyetujui jumlah trik yang dimenangkan oleh masing2 pihak dan melakukan perhitungan score, apakah kontrak berhasil atau gagal. Jika berhasil nilai untuk pihak declarer dan jika gagal nilai untuk pihak defender.

10. posisi pembagi kartu bergiliran searah jarum jam.

PENILAIAN (SCORING) MINIBRIDGE
1. Pihak pembuat kontrak (declarer) akan mendapat nilai jika berhasil memperoleh trik sejumlah tingkat kontrak (atau lebih)

2. Tidak ada nilai untuk 6 trik pertama yang diperoleh. Untuk tambahan trik berikutnya (trik ke-7, dst) penilaiannya sbb:
No trumps 40 point untuk tambahan trik pertama dan 30 point untuk tambahan trik berikutnya.
Heart/Spade : 30 point
Diamond/Club : 20 point
Catt: jika berhasil memperoleh 9 trik dalam kontrak No Trump (40+30+30 = 100 point), 10 trik dalam kontrak Heart/Spade (30 point X 4 = 120 point) dan 11 trik dalam kontrak Diamond / Club (20 point X 5 = 100 point)maka akan menghasilkan total min 100 point  –  ini merupakan persyaratan untuk tingkat ‘game’

3. Jika tingkat kontrak ‘game’ diajukan (oleh declarer) pada saat menentukan kontrak (sebelum kartu pembuka mulai dimainkan) dan ternyata dapat berhasil memenuhi kontrak, maka akan mendapat nilai bonus sebesar 300 point.

4. Jika tingkat kontrak ‘partscore’ diajukan (oleh declarer) dan berhasil memperoleh 7 trik atau lebih maka anda akan memperoleh nilai bonus hanya sebesar 50 point.

5. Jika trik yang anda peroleh tidak berhasil memenuhi kontrak, maka anda tidak memperoleh nilai. Bahkan pihak defence yang akan memperoleh nilai sebesar 50 point untuk setiap trik dari kekurangan tingkat kontrak.

KONTRAK TINGKAT ‘GAME’
Tingkat  ‘game’ adalah sewaktu nilai dari trik yang diperoleh >= 100 point. Jika total point anda dan partner adalah min 25 HCP, umumnya anda harus memilih kontrak tingkat ‘game’ sbb:
9 trik dalam No Trumps (3NT) = 40+30+30 (= 100) + 300 bonus = 400
10 trik dengan kartu jago Heart or Spade (4H/4S)= 4 x 30 (= 120) + 300 bonus = 420
11 trik dengan kartu jago Diamond or Club (5D/5C) = 5 x 20 (=100) + 300 bonus = 400

TINGKAT KONTRAK ‘PART SCORE’
Tingkat  ‘Part Score’ adalah sewaktu nilai dari trik yang diperoleh <= 100 point. Jika total point anda dan partner adalah kurang dari 25 HCP, sebaiknya memilih  target 7 trik..
Nilai kontrak untuk 8 trik dan berhasil adalah sama dengan nilai kontrak 7 trik. + 1 trik.


                                   BERMAIN KARTU DI KONTRAK NO TRUMPS

SEBAGAI DECLARER
DECLARER HARUS SELALU MEMBUAT RENCANA DIAWAL PERMAINAN
Ketika kartu opening telah dimainkan, lekas berhenti!!! (untuk membuat rencana) Tanyakan pada dirimu mengenai 3 pertanyaan ini:
1.   Berapa banyak trik yang diperlukan untuk mencapai kontrak?
Lalu lihat dengan seksama kartu yang ada di dummy
2.   Berapa banyak trik pasti yang dapat diperoleh?
Trik pasti adalah trik yang dapat diperoleh tanpa perlu membebaskan kartu. Mis:
AK berarti 2 trik pasti, jika AQ berarti baru 1 trik pasti dan jika KQJ berarti tidak ada trik pasti karena harus membebaskan kartu dulu.
3.   Bagaimana caranya agar bisa mendapat extra trik?


KARTU PEMBUKA PEMAIN DEFENDERS MELAWAN KONTRAK NO TRUMPS
Sebaiknya kartu pembuka yang dimainkan adalah kartu raja (honour) yang berurutan
Mis: AKQ, maka kartu leadnya A. KQJ maka kartu leadnya K, dst.
Jika tidak mempunyai kartu raja yang berurutan, maka sebaiknya lead kartu ke-4 dari suits yang terpanjang. Mis: dari AJ962 maka kartu yang di lead 6

MENANGKAN TRIK SEMURAH (SERENDAH) MUNGKIN
Jika Anda mempunyai Ace dan king, menangkan dengan King. Itu akan membantu partner untuk membaca kemungkinan kartu yang anda miliki. Jika anda memenangkan trik menggunakan Ace, partner anda akan memperhitungkan kartu King tidak dimiliki oleh anda. Begitu juga jika anda memenangkan trik dengan King menunjukan anda tidak memiliki kartu Queen.

SECOND HAND LOW
Pemain pada giliran kedua harus memainkan kartu rendah yang dimiliki.
Jika kamu berada diurutan kedua dan tidak dapat memenangkan trik, maka mainkan kartu terendah. Bahkan jika kamu dapat memenangkan trik, pada umumnya lebih baik memainkan kartu yang rendah dulu untuk memberikan kesempatan kepada partber untuk memenangkan trik dengan kartu yang lebih rendah. Dan jika ragu2 untuk memilih kartu yang dimainkan maka maikan kartu yang paling rendah! (jika anda berada pada urutan kedua dalam putaran)

THIRD HAND HIGH
Pemain yang berada pada giliran ketiga, sebaiknya memainkan kartu teringgi yang dimiliki.
Bahkan jika Anda tidak dapat memenangkan trik, anda harus memainkan kartu yang tertinggi, karena anda dapat membebaskan kartu partner anda. Jika berada diposisi urutan ketiga dan memiliki kartu yang berurutan maka mainkan kartu dari ururan terendah.
Mis: QJ10 maka mainkan  10. (lihat: menangkan trik serendah mungkin)

sumber : pengenalanpermainanbridge.com

readmore »»  

Pengenalan Lain Mengenai Bridge

Apa itu bridge?

Bridge adalah permainan kartu yang diperkenalkan oleh Ely Culbertson di USA pada tahun 1920. Di Indonesia sendiri, bridge telah menjadi salah satu cabang olahraga yang dipertandingkan tingkat nasional dan wakil-wakil Indonesia telah banyak dikirim untuk mengikuti ajang internasional. namun tampaknya olahraga ini tidak begitu populer di masyarakat kita, karena bridge merupakan olahraga pikiran seperti halnya catur.

Bridge memiliki aturan dasar dan penting untuk dimengerti :
1. Bridge dimainkan oleh 4 orang secara berpasangan (partner).
2. Partner duduk berseberangan dalam 1 meja, yaitu di Utara-Selatan (US) atau Timur-Barat (TB).
3. Permainan berjalan sesuai arah jarum jam.
4. Menggunakan 52 kartu standard dibagi rata kepada 4 pemain dengan masing-masing memegang 13 kartu.
5. Komunikasi antar pemain untuk mengetahui kartu yang dimiliki dilakukan dengan cara bidding (bahasa untuk menunjukkan pegangan kartu kita).

sumber : belajarbridge.com

readmore »»  

 Ne GUE gan,,,,selamat datang di blog GUE...selamat menikmati,,,,

readmore »»  

Sejarah Bridge

Sejarah Bridge berasal pada awal abad ke-16, ketika permainan yang disebut Whist telah diciptakan. Selama dua abad, permainan Whist mengalami perubahan seperti dalam trumps atau honors-nya, dan terus berkembang. Publikasi secara luas yang dilakukan pertama kali dari permainan ini adalah dari buku Edmond Hoyle (1742). Secara umum, dalam Whist ada empat pemain yang bermain sebagai dua pasangan bermain dengan menggunakan 52 kartu. Tiap pemain memiliki 13 kartu dan bersama-sama dengan partnernya mencoba untuk memenangkan trik sebanyak mungkin. Trik adalah kumpulan empat kartu - masing-masing diteruskan oleh tiap pemain - dan kartu dengan nilai tertinggi menang. Kontrak tidak ditentukan dan scoring masih sangat sederhana.



Pada abad 19 permainan ini dianalisis dan dipelajari dengan serius. Dan segera, bermunculan-lah para pemain profesional pada 1857, dan turnamen pertama dari 'duplikasi' permainan kartu Whist diadakan. Namun keberhasilan turnamen tersebut ternyata tetap tidak banyak mengundang banyak minat di negara- negara Eropa. Perkembangan yang lebih baik malah terlihat di Amerika Serikat. Whist menjadi permainan publik pada tahun 1881, ketika American Whist League didirikan. American Whist League mulai mengatur permainan pasangan dan turnamen-turnamen. Buku John Mitchell, yang diterbitkan pada saat yang sama, mengatur dan menetapkan sejumlah aturan untuk kegiatan-kegiatan ini. Penulis juga menulis poin-poin aturan tentang turnamen dan rincian organisasi lainnya. Pada saat yang sama, sebuah permainan baru muncul sebagai 'duplikasi' permainan Whist ... dan itu disebut Bridge.



Ada banyak teori tentang asal Bridge. Tetapi besar kemungkinannya dari Rusia (sumber-sumber lain menyebutkan Turki), karena jauh sebelum munculnya permainan Bridge di dunia, Rusia memainkan permainan yang sangat mirip (dengan aturan penawaran, nilai dan dummy). Bridge menyebar ke Mesir dan Turki, dibawa oleh para diplomat dan tentara.Dan beberapa waktu kemudian muncul di Eropa (Paris, London) dan New York. Buku pertama tentang Bridge diketahui diterbitkan pada tahun 1886, berjudul "Biritch or Russian Whist", dan mungkin menggambarkan tentang aturan main. Bentuk tertua Bridge sering disebut Bridge-Whist, ketika penawaran telah ditambahkan ke dalam peraturan - Lelang Bridge. Pada awal abad ke-20, banyak sistem permainan yang berbeda diciptakan. Sebagai contoh di India permainan ini disebut S.A.C.C. Ini adalah Bridge dimana pemain mendapatkan poin mereka hanya untuk bid tricks (dan tidak ada trik tambahan). Permainan ini berkembang cepat, namun tetap masih kalah populer dari permainan Whist. Tapi itu tidak berlangsung lama. Pada tahun 1927, Harold Vanderbilt menciptakan permainan baru. Dia menggabungkan seluruh inovasi yang telah dilakukan (misalnya sistem SACC) dan menambahkan beberapa elemen baru (misalnya point tambahan yang besar untuk Grand Slam dan Small Slam). Namun, perubahan yang paling penting adalah memperbaiki sistem kontrak, yang lebih ditekankan pada partnership dari sebelumnya. Karyanya - meskipun tidak dipublikasikan secara luas - menjadi dasar untuk Kontrak Bridge modern, yang merupakan jenis permainan yang dikenal saat ini. Pada tahun 1928, American Bridge League diciptakan dan pada tahun 1929 edisi pertama "The Bridge World" telah diterbitkan oleh Ely Culbertson, yang berperan sangat penting bagi evolusi lebih lanjut dari Bridge. Dan Charles Goren, yang dikenal sebagai "Mr Bridge" berhasil melanjutkan perkembangan permainan ini. European Bridge Championships Open pertama (untuk pria saja) diselenggarakani di Scheveningen (Belanda) pada tahun 1932 dan kejuaraan untuk perempuan pertama kali diadakan di Brussels (Belgia) pada tahun 1935. Team World Championships Open diadakan pada tahun 1935 di New York dan untuk perempuan pada tahun 1974 di Venesia. Pada tahun 1958 Federasi Bridge Dunia (WBF) didirikan dan di bawah perlindungan First Bridge Olympic pada tahun 1962. Amerika mendominasi turnamen Bridge tersebut, sampai tahun 1957 ketika pemain Italia mulai mencetak kemenangan yang luar biasa, mengambil sepuluh kemenangan berturut-turut kejuaraan dunia Bermuda Bowl. Tetapi Amerika akhirnya mengalahkan mereka pada tahun 1970. Ini adalah peristiwa penting, karena tim Amerika adalah salah satu pemain profesional pertama dalam sejarah Bridge.

sumber : www.kaskus.us

readmore »»